Équité salariale
La Loi sur l’équité salariale s’adresse à toute entreprise privée ou publique comptant 10 employés ou plus. Afin de bien évaluer la situation de votre entreprise, nos experts en assistance RH vous accompagnent. Ils sont passés maîtres dans toutes les étapes menant à l’équité.
- Identification des catégories d’emploi
- Évaluation des catégories d’emploi
- Comparaison des salaires et calcul des ajustements
- Détermination des modalités d’ajustement
- Affichage des résultats
Notre expertise en Équité salariale
1996
Année d’entrée en vigueur de la Loi sur l’équité salariale du Québec.
La satisfaction et le bien-être d’un employé, c’est beaucoup plus qu’un taux horaire.
Apprenez-en plus sur la rémunération globaleL’équité salariale : une définition
Quels sont les critères d’évaluation des catégories d’emploi?
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Nos conseillers sont là pour répondre à vos questions et vous guider si vous devez faire une réclamation.