Gestion de l’invalidité au travail

Offre diverse en formation :

• Civilité,
• Harcèlement psychologique et ou sexuel en milieu de travail,
• La violence en milieu de travail et ses différentes formes,
• Identification et prise en charge des risques psychosociaux liés au travail.

Accompagnement Personnalisé :

• Gestion de conflits,
• Développement des personnes-ressources en matière de harcèlement, civilité et gestion de conflit (« coaching ») en milieu de travail.
• Enquête interne suivant le dépôt d’une plainte en matière de harcèlement psychologique et ou sexuel en milieu de travail.

Lussier s’adapte aux besoins de l’employeur. Ainsi, l’accompagnement offert se module en fonction des objectifs de l’employeur.

Baisse de productivité – Impact sur le service – Présentéisme – Augmentation du taux de roulement – Détérioration du climat de travail – Insatisfaction au travail – Surcharge de travail – Pressions sur les collègues de travail

Une consultation de 3 heures avec nos experts sur des sujets comme la gestion de dossiers d’invalidité, la rémunération globale, la santé et sécurité du travail ainsi que le droit du travail et de l’emploi. 
Communiquez avec un conseiller

Salaire de l’employé – Frais de formation – Frais reliés à l’assurance invalidité courte et/ou longue durée – Frais reliés à l’assurance médicaments et soins paramédicaux – honoraires professionnels et d’expertise médicale