Dans le contexte actuel de la pénurie de main-d’œuvre, attirer et retenir des employés qualifiés sont un défi de taille pour les employeurs. En effet, les employés magasinent leur emploi pour améliorer leur situation et les avantages sociaux sont souvent un facteur incontournable dans leur prise de décision.
Avez-vous déjà envisagé offrir des protections d’assurance à vos employés?
En tant qu’employeur, il est possible de souscrire à un contrat d’assurance collective. Ce type de régime permet d’offrir une sécurité financière à vos employés et leurs familles.
Voici les protections habituellement offertes :
- Médicaments – un remboursement des médicaments selon un pourcentage et une liste préétablis
- Maladie complémentaire (avec ou sans dentaire) – remboursement de frais couverts tels que les soins d’un professionnel de la santé et les frais d’hospitalisation
- Vie – montant forfaitaire versé au bénéficiaire lors d’un décès
- Invalidité – montant mensuel pour couvrir la perte du revenu
- Maladies graves – montant forfaitaire advenant le diagnostic d’une maladie couverte telle qu’un cancer, un ACV ou une crise cardiaque
- Voyage – remboursement des dépenses liées au voyage (frais médicaux, annulation, bagages, etc.)
Si l’assurance collective traditionnelle ne répond pas à vos besoins, il existe une alternative plus flexible: l’assurance collective sélective!
Afin de comprendre les choix qui s’offrent aux entreprises, examinons les avantages de chaque régime.
LES AVANTAGES DE L’ASSURANCE COLLECTIVE TRADITIONNELLE
Ce régime est régi par un cadre plus rigide que l’assurance collective sélective :
- Vous devez avoir un minimum d’employés admissibles
- Tous les employés admissibles doivent adhérer
- Il n’est pas possible d’inclure des employés saisonniers, à temps partiel ou contractuels
- Vous devez contribuer financièrement au régime
En contrepartie, le régime permet d’offrir des montants d’assurance plus généreux sans devoir répondre à des questions de santé. C’est un avantage non négligeable car il est possible que certains de vos employés aient des enjeux de santé.
À l’inverse, si vous cherchez plus de flexibilité, l’assurance collective sélective sera votre solution de choix.
LES AVANTAGES DE L’ASSURANCE COLLECTIVE SÉLECTIVE
Régie de l’assurance maladie du Québec (RAMQ)
Si vous optez pour l’assurance collective sélective, vos employés devront être couverts par la RAMQ à moins de bénéficier d’une couverture d’assurance médicaments par l’entremise de leur conjoint.
Bien que l’assurance médicaments offerte par la RAMQ soit moins généreuse que celle offerte par l’assurance collective traditionnelle, elle est généralement moins coûteuse.
Pour l’employeur :
Contrairement à l’assurance collective traditionnelle qui oblige tous les employés admissibles à adhérer, l’assurance collective sélective vous permet de choisir les employés à couvrir.
De plus, vous pouvez offrir des protections spécifiques à vos employés telles que l’assurance vie et l’invalidité ou simplement déterminer un budget alloué par employé. Ces options « à la carte » vous offrent une panoplie infinie d’alternatives pour répondre à tous les besoins et les budgets.
Pour l’employé :
La flexibilité offerte par le régime d’assurance collective sélective, soit « à la carte », est aussi appréciée par l’employé puisqu’il pourra bénéficier des recommandations d’un conseiller en sécurité financière pour comprendre l’offre de l’employeur et bonifier avec des protections additionnelles au besoin.
Afin de mettre en place un régime d’assurance collective compétitif et attrayant pour vos employés, il important de faire affaire avec des experts en la matière. Chez Lussier, que vous choisissiez une assurance collective traditionnelle ou sélective, nous sommes là pour vous conseiller.
