Votre entreprise ou organisme fait partie des clients de Lussier? Dans ce cas, vos employés et vous pouvez profiter de Brio, un programme d’assurances exclusif et sans frais.
En quoi consiste Brio?
Brio regroupe, sur une base volontaire, les employés d’entreprises clientes de Lussier. Nous permettons à celles-ci de profiter d’un important avantage client Lussier en bonifiant leurs avantages sociaux avec des valeurs ajoutées gratuites (voir Quels sont les bénéfices d’en faire partie?).
Son principe s’apparente aux assurances groupes qui rassemblent les membres d’un ordre professionnel et dont le volume permet d’offrir aux adhérents des bénéfices grâce à leur masse critique.
Toutefois, dans ce cas-ci, il n’y a pas de minimum requis d’employés d’une même organisation. Donc, les très petites sociétés peuvent aussi en faire profiter leur personnel, à la seule condition d’être clientes de Lussier.
Brio est un programme familial, car l’employé, son conjoint et ses enfants y sont admissibles. C’est aussi un programme universel, car quiconque détenant un statut d’emploi permanent, dès le jour 1 de son embauche, peut en faire partie.
Quels sont les bénéfices d’en faire partie?
L’entreprise qui y participe procure à ses employés une foule d’atouts qui composent le programme d’assurances Brio :
- Un rabais d’assurance pouvant atteindre jusqu’à 15% sur les polices touchant l’automobile, l’habitation et les véhicules récréatifs;
- Des protections additionnelles gratuites, comme de l’assistance à domicile (entretien ménager, soins infirmiers, etc.) durant une convalescence suivant un séjour minimal de cinq journées complètes à l’hôpital;
- L’accès à un forfait d’assurance nommé Petline pour les animaux de compagnie.
L’employeur doit-il fournir une liste des employés?
Afin de respecter la Loi sur la protection des renseignements personnels des citoyens du Québec (aussi connue sous le nom de Loi 25), aucun échange n’est requis. La démarche d’adhésion au programme d’assurance groupe doit venir de l’employé. Celui-ci n’a qu’à nous contacter pour faire de Brio son programme d’assurance personnelle (voir Comment une entreprise cliente de Lussier peut-elle manifester son intérêt?).
Quelle participation est exigée de l’employeur?
Il s’engage simplement à promouvoir Brio et à en expliquer la nature à ses employés, puis à le faire vivre régulièrement au même titre que les autres éléments de sa rémunération globale.
Comment l’employeur fait-il connaître le programme?
Lussier lui fournit une trousse de communication personnalisée « clé en mains » qui comprend diverses composantes : affiches, encarts, exécutions en format numérique, etc. D’autre part, à la demande, Lussier s’adapte aux besoins de l’employeur et peut même se rendre à ses bureaux afin d’expliquer le programme aux employés, notamment les importants rabais sur l’assurance qu’il leur procure.
Que gagne l’employeur à promouvoir Brio auprès de son personnel?
Vos employés représentent le capital le plus important de votre organisation. Par conséquent, une initiative comme Brio constitue un levier de mobilisation majeur qui bonifie considérablement votre offre d’avantages sociaux. Entre autres, il vous permet de :
- Vous distinguer comme un employeur de choix;
- Attirer, motiver et retenir la main-d’œuvre dans un contexte de pénurie;
- Améliorer votre rémunération globale par ce programme au même titre qu’un régime d’assurance collectif axé sur le bien-être de vos employés.
Comment une entreprise cliente de Lussier peut-elle manifester son intérêt?
Il suffit de contacter Patricia Salvas (directrice principale, développement de la clientèle) à psalvas@lussier.co ou au 450 746-1000, poste 12050. Cette spécialiste prendra alors le dossier en main et vous guidera pour les étapes suivantes, toutes fort simples et nécessitant un minimum de votre temps.
Une fois l’entente conclue, les employés peuvent à leur tour nous contacter à leur guise par les mêmes canaux.
