Conscients que les employés représentent le capital le plus important de leur organisation, nombre d’employeurs tentent aujourd’hui d’innover afin de répondre aux besoins de ceux-ci. Chez Lussier, nous croyons que les avantages sociaux flexibles, comme composante essentielle d’un programme de rémunération globale, constituent alors un levier de mobilisation important permettant non seulement d’attirer, de motiver et de retenir les employés les plus performants, mais également d’assurer l’atteinte des objectifs d’affaires d’une entreprise.
Modèle flexible d'avantages sociaux : un levier de mobilisation
Il existe plusieurs modèles d’avantages sociaux flexibles permettant aux employés de choisir les caractéristiques de leur couverture de garanties collectives. Voici les quatre principales variantes de régimes flexibles qui s’offrent a vous :
- Le régime « base plus options » : ce type de régime assure une protection de base unique et générale à tous les employés, tout en offrant une gamme d’avantages facultatifs.
- Le compte de soins de santé : Cette option permet à chaque participant d’utiliser des crédits versés par l’organisation afin de régler des frais médicaux et dentaires non couverts par le programme de garanties collectives offert par l’employeur ou par le régime d’assurance-maladie provincial; ce type de compte est habituellement offert en addition au régime d’assurance traditionnel.
- Le plan modulaire : se compose de « modules » de régimes regroupant diverses protections aménagées selon les particularités démographiques de certains groupes d’employés.
- Le régime à la carte : application la plus souple des avantages sociaux flexibles; elle ne comporte pas de protection de base, mais permet plutôt aux employés de faire des choix parmi une vaste gamme d’options; ils construisent donc leur propre couverture d’assurance dans ce type de régime, tout en respectant certaines normes minimales.
Au cours des prochaines années, tout porte à croire que les défis liés à la transformation des caractéristiques sociodémographiques de la main-d’oeuvre actuelle seront sérieux.
S’adaptant aux styles de vie des employés et représentant un outil de mobilisation et de gestion important pour l’employeur, il n’y a aucun doute que la souplesse conférée par les avantages sociaux flexibles constitue un atout majeur permettant à une organisation de se distinguer comme employeur de choix.
Chez Lussier, nous sommes à l'écoute de nos clients
L’équipe d’experts de Lussier sont en mesure de vous supporter dans le design, la mise en place et la communication de régimes flexibles d’assurance collective.
Voici un exemple concret d’un structure flexible simple qui puisse vous permettre d’adapter votre programme à la réalité de vos employés tout en vous assurant d’en contrôler les coûts.
Ce régime modulaire permet à la fois de :
- Contrôler les coûts d’assurance
- Optimiser la contribution financière de l’employeur à différents régimes sociaux à la satisfaction des employés
- Faire bénéficier les employés d’un choix de couverture correspondant à leurs besoins, parfois changeants et évolutifs, en assurance
- Maximiser les choix possibles afin de répondre aux styles de vie et besoins de chaque employé
L’équipe d’experts de Lussier est à votre disposition afin de vous supporter dans la réalisation d’un projet d’implantation d’un régime flexible d’assurance collective.
