Le Concept
Le relevé de rémunération a pour objectif de synthétiser en un seul document l’ensemble des composantes de la rémunération directe et indirecte offertes aux employés, et ce, via une fiche personnalisée. On y présente la valeur monétaire de chacun des éléments auxquels contribue l’employeur et dont bénéficie l’employé.
Salaire, boni (ciblé et versé), assurance collective, régime de retraite, vacances, formation, allocation de voiture, etc. Il peut également s’avérer pertinent d’énoncer les avantages intangibles constitutifs de l’expérience de travail. Espaces de bureaux modernes et collaboratifs, places de stationnement, proximité du transport collectif, cafétéria subventionnée, accès à des rabais chez certains partenaires, heures de travail flexibles, équilibre travail-vie personnelle, etc.
La raison d'être
Bien évidement qu’attirer et retenir des ressources performantes au sein de votre organisation représente un de vos objectifs principaux lorsque vous investissez dans vos ressources humaines.
Rétention
En termes de rétention, le relevé de rémunération offre une occasion unique de faire prendre conscience à vos employés de la valeur réelle de leur emploi. Ainsi, lorsqu’ils seront sollicités pour d’autres opportunités, il leur sera possible de déterminer que l’offre d’une hausse salariale n’est parfois pas suffisante pour compenser l’ensemble des composantes de leur rémunération globale.
Recrutement
En termes de recrutement, il vous sera plus facile de présenter votre offre globale de rémunération aux candidats et de les convaincre d’intégrer votre organisation, et ce, en leur facilitant l’analyse de l’ensemble des avantages auxquels ils auront droit.
L’équipe d’experts en rémunération de Lussier est à votre disposition afin d’établir avec vous le plan de réalisation visant une meilleure communication de vos politiques et pratiques en matière de rémunération.
