Vous avez publié des dizaines d’offres d’emploi sur le Web, dans les journaux et sur des panneaux. Vous avez bonifié vos avantages sociaux en ajoutant des congés et en offrant des heures de travail flexibles. Pourtant, rien ne semble fonctionner pour attirer les meilleurs talents. Et si le régime d’épargne-retraite collectif était la solution pour attirer des candidats?
Les Québécois sont peu préparés pour leur retraite
Il est étonnant de constater que 73 % des Québécois n’ont pas l’intention ou ne savent pas s’ils vont planifier l’utilisation de leur épargne avant leur retraite, selon un récent sondage d’ÉducÉpargne. Pourtant, 95 % affirment qu’il est important d’y penser! Il ne s’agit donc pas d’un manque d’intérêt pour cotiser, mais plutôt d’un manque de motivation.
Le régime de retraite collectif permet à l’employé d’épargner sans effort
Lorsque vous implantez un régime d’épargne-retraite dans votre entreprise, les cotisations de vos employés peuvent être directement déduites de leur salaire. Vous leur offrez donc un puissant outil d’épargne qui ne les oblige pas à se discipliner. Vous pourriez être surpris : vous proposez peut-être une première occasion à plusieurs d’entre eux de commencer à épargner pour leur retraite!
La cotisation versée par l’employeur : un argument convaincant
En tant qu’employeur, vous avez la possibilité de contribuer au régime d’épargne-retraite de vos employés. Si vous décidez de vous lancer, vous démontrez à vos employés que vous les appuyez bien au-delà du travail. Vous leur donnez la chance de réaliser leurs projets et vous les libérez d’un énorme poids financier. Avec la pénurie de main-d’œuvre à laquelle font actuellement face toutes les entreprises de tous les secteurs, il s’agit d’un atout majeur pour votre visibilité et votre marque-employeur.
Vous épargnez aussi
Peut-être versez-vous des bonis ou octroyez-vous des augmentations salariales pour attirer et fidéliser vos employés? Mais en troquant vos stratégies de rétention actuelles par un régime d’épargne-retraite collectif[1], vous économisez sur plusieurs charges sociales dont :
- Le régime de rentes du Québec (RRQ)
- L'assurance-emploi (AE)
- Le régime québécois d'assurance parentale (RQAP)
- La Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
- Le Fonds des services de santé (FSS)
En tant qu’employeur, quelles sont vos responsabilités?
Lorsque vous décidez d’offrir un régime d’épargne-retraite collectif à vos employés, vous devez vous assurer que ceux-ci connaissent bien leurs options de placements. Vous devez aussi les informer que leur participation est facultative et leur indiquer leurs options de cotisation. De manière générale, vous devez leur fournir toute l’information dont ils ont besoin pour faire un choix éclairé.
Toutefois, avec l’aide d’un bon conseiller, cette responsabilité sera minimisée et donnera de la valeur ajoutée, donc des rendements plus élevés et sans tracas pour les employés.
Évaluez vos options de régimes d’épargne-retraite collectifs
En instaurant un outil d’épargne pour la retraite de vos employés, vous vous démarquez en tant qu’employeur auprès de futurs candidats. Vous faites cadeau d’un moyen simple d’épargner et, si vous contribuez, vous leur offrez une tranquillité d’esprit inégalée.
Pour connaître les options d’épargne que vous pourriez offrir à vos employés, n’hésitez pas à rencontrer nos conseillers en régimes de rentes collectives de personnes. Ils pourront établir le profil de votre entreprise et vous accompagner dans l’implantation du produit qui répond le mieux à vos besoins et à ceux de vos employés.
[1] Ne s’applique pas à tous les régimes d’épargne-retraite collectifs. Renseignez-vous.
