Chez Lussier, nous croyons que, lorsque stratégiquement orchestrée, la rémunération globale représente un tout qui se doit d’être bien plus grand que la somme de ses parties. Vecteur important de mobilisation et de performance organisationnel, l’équilibre de votre offre monétaire et non monétaire est primordial à votre succès ainsi qu’à l’épanouissement des membres de vos équipes.
Nous sommes heureux de vous présenter les éléments distinctifs de notre offre en matière de rémunération globale.
Services-conseils en rémunération globale
Salaire de base et structure salariale
Création de structures salariales compétitives et flexibles s’adaptant à la réalité de votre organisation vous permettant d’attirer, motiver, développer et retenir des employés qualifiés et performants.
Rémunération incitative et prime
Conception de plans de bonification à court et à long terme qui s’intègrent à votre offre globale et qui puissent répondre à vos objectifs stratégiques.
Équité salariale et conformité à la législation en vigueur
Examen de votre situation relativement aux exigences de la Loi sur l’équité salariale. Réalisation de l’exercice initial ou de maintien afin d’assurer la conformité légale de votre organisation.
Gestion de la performance et révision salariale
Création d’outils permettant d’évaluer, de façon structurée, la performance de chacun des membres de votre équipe et de déterminer leur augmentation au mérite.
Compétitivité de vos conditions
Études comparatives et recommandations en lien avec la compétitivité des diverses composantes de votre offre de rémunération.
Outils de simulation et planification budgétaire
Mise en place d’outils de gestion qui vous permettront de planifier à l’avance l’impact financier d’un ensemble de coûts en lien avec la rémunération directe ou indirecte dans votre entreprise et pouvant résulter de facteurs internes ou externes.
Politiques salariales
Définition d’une stratégie et de principes directeurs en matière de rémunération qui sauront lier votre stratégie d’affaires à la gestion de vos ressources humaines.
Communication
Mise en place d’une stratégie et d’outils de communication qui puissent promouvoir les investissements fait auprès de vos ressources humaines et qui vous permettront de vous distinguer afin d’attirer, motiver, développer et retenir des ressources qualifiées et performantes.
Formation
Comprendre les bases de la rémunération globale.
Nous vous invitons à nous contacter pour toute question touchant la rémunération globale.
