Santé et mieux-être en entreprise
La santé et le mieux-être des employés influencent la performance de votre organisation. Favoriser la santé mentale et physique au travail, c’est investir dans leur mobilisation en entreprise et leur bonheur au travail… et c’est une initiative dont le rendement d’investissement se mesure.
Pour quelle raison une entreprise devrait-elle s’intéresser à la santé de son personnel ?
Aujourd’hui, les gens recherchent des avantages sociaux plus que des gros salaires. Leur offrir des bénéfices santé et prioriser le climat de travail constituent des actions s’inscrivant dans cette philosophie.
En fait, le déploiement de programmes de santé corporative devrait faire partie de la culture de l’entreprise, pas d’un projet relevant du service des ressources humaines.
Qu’est-ce que l’entreprise y gagnerait ?
Elle a tout avantage à mobiliser ses employés autour de la santé et du bien-être puisque l’aspect social positif qui en résulte contribue au bon climat au boulot. De plus, elle s’alignerait sur une réalité actuelle. En effet, si la santé physique au travail monopolisait l’attention jadis, la santé mentale et le bien-être général s’avèrent désormais des priorités pour plus de personnes et d’organisations.
Comment élabore-t-on un programme de santé et mieux-être qui rassemblera le maximum d’employés ?
Il est capital de répondre à leurs besoins à partir de diagnostics rigoureux et de données précises, par exemple en vertu de sondages menés auprès d’eux. Il faut également que, à la fois, les besoins des employés et ceux des employeurs soient comblés par un programme de santé et mieux-être.
Par exemple, un défi d’activité physique répondrait au besoin des employés de bouger davantage au travail et avec leurs collègues. L’employeur, lui, jouirait d’un atout considérable quant à la mobilisation et à l’engagement des équipes.
On peut aussi former des employés « pairs aidants » pouvant être désignés secouristes en santé mentale. Puisqu’il est impossible pour un employeur de prévenir tous les cas de détresse psychologique, ils deviendraient en quelque sorte un filet de sûreté psychologique.
Quels autres types d’initiatives peut-on implanter ?
Pouvant prendre des formes variées, elles comporteront une valeur ajoutée si elles sont associées au travail. Pensons à un défi sportif accessible et inclusif comme marcher 10 000 pas chaque jour. Une telle activité peut aisément se dérouler en groupe pendant l’heure du dîner. Cela stimulera sans doute l’engagement des employés.
Pour leur part, les activités collaboratives favorisent la cohésion d’équipe et incitent les employés en mode de télétravail à un retour au bureau.
Les programmes peuvent aussi comprendre des conférences sur la nutrition, des ateliers de santé mentale et des initiatives écoresponsables. Une entreprise peut également procurer à son personnel un accès à des infrastructures comme des salles d’entraînement. Ou encore, elle adoptera des mesures visant un environnement de travail sain (télémédecine, droit à la déconnexion…).
L’impact de telles mesures incitatives se quantifie-t-il ?
Il existe plusieurs indicateurs efficaces de suivi : taux d’absentéisme, roulement, participation aux activités, analyse des réclamations en assurance collective, etc. On peut aussi réaliser des sondages de satisfaction pour mesurer l’impact des programmes de santé et mieux-être.
Cela dit, un programme de santé et mieux-être générera aussi son lot de résultats intangibles, comme l’adoption et l’augmentation des bonnes habitudes de vie, de même que l’amélioration de l’engagement des employés et la mobilisation en entreprise.
Comment les spécialistes de Lussier peuvent-ils servir une organisation désirant mettre en place un programme de santé et mieux-être ?
Fort de plus de 20 ans d’expérience et d’expertise en santé mentale et physique au travail, Lussier propose un accompagnement sur mesure pour chaque étape du déploiement d’une stratégie santé générant des résultats tangibles.
Grâce à l’analyse des données initiales réalisée par nos actuaires, nous pouvons cibler précisément les priorités en matière de santé. Nous soutenons ainsi l’organisation durant tout le processus, de l’évaluation initiale (photo de départ) jusqu’à l’analyse des retombées positives, en passant par la coordination de chaque initiative. Par ailleurs, nous sommes toujours à l’écoute pour explorer des thèmes émergents, comme la santé féminine.
Quelle est la façon la plus rapide et la plus simple de s’informer sur l’apport de Lussier en santé mentale et physique au travail ainsi qu’en déploiement de programmes de santé et mieux-être ?
Il suffit de nous écrire à santemieux-etre@lussier.co. Nous vous répondrons le plus vite possible afin d’en savoir plus sur vos enjeux de santé mentale et physique au travail.
